Assagenti consolida la sua posizione di rilievo nella formazione per l’industria dello shipping. Con un corso dedicato alla Gestione delle Risorse Umane è partita la seconda edizione del “Laboratorio di Sviluppo Manageriale”, il catalogo dedicato ai manager delle aziende associate che tanto successo ha avuto nell’edizione precedente. Nato nel 2009 a seguito di una approfondita analisi dei fabbisogni formativi, la prima iniziativa, comprensiva di 16 seminari e workshop, ha visto la partecipazione di un buon numero di aziende per un totale di quasi 300 partecipanti. Assagenti propone altre 12 iniziative sempre con la collaborazione dell’Accademia della Marina Mercantile e del CLP, agenzia di formazione della Camera di Commercio di Genova. Partendo da un aggiornamento dell’analisi dei fabbisogni formativi, i corsi vengono suddivisi in tre aree di competenza: tecnico professionale (con l’obiettivo di approfondire le conoscenze tecniche legate al proprio lavoro), gestionale (con l’obiettivo di approfondire le abilità di utilizzo dei sistemi di gestione aziendale) e manageriale (con l’obiettivo di acquisire strumenti per lo sviluppo delle competenze di efficacia personale). La formula è rimasta invariata: corsi brevi, dalle 4 alle 12 ore, rivolti solo al middle management delle aziende, categoria spesso lasciata fuori dai circuiti della formazione, prevalente rivolta ai profili operativi, ma che in realtà è altamente strategica per il buon funzionamento dei reparti e per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. La prima iniziativa del Laboratorio si è svolta la settimana scorsa presso il CLP. Un corso dedicato alla Gestione delle Risorse Umane, dedicato a non specialisti della materia e cioè a tutti quei manager che nelle aziende fanno anche selezione e gestione del personale, pur essendo responsabili degli uffici operativi. Tra gennaio e giugno 2011 si svolgeranno altri 11 corsi che andranno dal sistema di controllo della tracciabilità dei rifiuti, alla disciplina IVA, alle tecniche di recupero e accesso al credito, alla gestione e motivazione dei collaboratori, al buon rapporto con i clienti. Alcune iniziative sono riproposte con la stessa impostazione della prima edizione, altre sono totalmente nuove, altre sono progettate come continuazione della prima. Il Laboratorio di Sviluppo Manageriale è solo l’ultima iniziativa di formazione dell’Associazione che come sempre è molto attiva nel campo. Oltre all’ormai storico corso Papagno, dedicato ai dipendenti delle aziende, e ai seminari organizzati dal Gruppo Giovani, è stata fondata nel 2009 la Scuola Nazionale del Broker Marittimo, con l’organizzazione di un corso dedicato a 15 giovani broker, che da luglio 2010 sono stati quasi tutti inseriti in aziende associate.
Fonte: Camera del lavoro di Pozzallo
